Τρίτη, Οκτωβρίου 17, 2006

Αφίσες Εκλογών 26/11/2006 ΑΜΑΝ






Πείτε μας την άποψη σας. Την έχουμε ανάγη.
Θέλουμε να διαβεβαιώσουμε τους ψηφοφόρους μας ότι ο κώλος που εμφανίζεται στην πρώτη αφίσα δεν είναι ο δικός τους!


Τετάρτη, Αυγούστου 30, 2006

Πρόταση για τη δημιουργία ΣΥΝΗΓΟΡΟΥ του ΝΕΟΥ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥ

Είναι γεγονός ότι η αγορά εργασίας για τους νέους μηχανικούς σήμερα διέπεται από τους ασύδοτους νόμους των ισχυρών οι οποίοι έχουν μεταμορφώσει το τοπίο σε σκηνικό άγριας δύσης. Απάνθρωπα ωράρια, εξαρτημένη σχέση εργασίας που δεν αποδεικνύεται λόγω της παροχής δελτίου υπηρεσιών, υπερωρίες που δεν καταβάλλονται ποτέ, άδειες λοχείας που αποτελούν αιτία απόλυσης για τις γυναίκες νέες συναδέλφους, συλλογικές συμβάσεις εργασίας που δεν τηρούνται ποτέ, επαγγελματικά δικαιώματα που καταπατούνται είναι μόνο μερικά από τα στοιχεία εκείνα που αποδεικνύουν τα παραπάνω.

Το χειρότερο όλων είναι ότι οι νέοι συνάδελφοι έχουν αποδεχτεί την κατάσταση αυτή ως μια νέα πραγματικότητα βαφτίζοντας την ανταγωνισμό και παραγωγικότητα. Η πραγματικότητα είναι ότι όλα τα παραπάνω δεν είναι τίποτα περισσότερο από την στυγνή εκμετάλλευση του ανθρώπινου δυναμικού.

Στις περιπτώσεις που κάποιοι επιθυμούν να διεκδικήσουν το δικαίωμα τους για εργασία με ανθρώπινους όρους καταφεύγοντας στο Τεχνικό Επιμελητήριο, τις περισσότερες φορές συναντάνε ένα απρόσωπο σύστημα που αδυνατεί να τους βοηθήσει πραγματικά. Εναλλακτικά το να καταφύγει ένας νέος μηχανικός στη δικαιοσύνη, αποτελεί εκτός των άλλων ένα μεγάλο κόστος το οποίο καλείται να επωμιστεί, γεγονός αποτρεπτικό δεδομένου ότι μιλάμε για νέους συναδέλφους που βρίσκονται στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα.

Για τους λόγους αυτούς προτείνουμε


Τη θεσμοθέτηση συνηγόρου του νέου μηχανικού που θα εποπτεύεται και θα ανήκει στο
τεχνικό επιμελητήριο και θα μπορεί χωρίς καμία επιβάρυνση των νέων συναδέλφων να αναλαμβάνει υποθέσεις που αφορούν κατάφορη παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων των νέων μηχανικών. Επιπλέον θα μπορεί να επεμβαίνει αυτόκλητα (ακολουθώντας τις όποιες νόμιμες διαδικασίες σε συνεργασία με την επιθεώρηση εργασίας ή το συνήγορο του πολίτη), σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν καταγγελίες ή διαπιστωμένες παραβιάσεις των δικαιωμάτων των μηχανικών.

Τρίτη, Αυγούστου 29, 2006

Βοηθήστε μας να επιλέξουμε το Λογότυπο που μας ταιριάζει

Οι ΑΜΑΝ, αναζητούν το λογότυπο που ταιριάζει καλύτερα στην ιδιοσυγκρασία τους. Σε αυτό το πλαίσιο, σας ζητάμε να μας υποδείξετε στα σχόλια ποιο λογότυπο πιστεύετε ότι θα ήταν καταλληλότερο για την παράταξη μας. Επίσης όποιος διαθέτει δημιουργικό πνεύμα και όρεξη μπορεί να στείλει τις δικές του προτάσεις στο emai: dermetz@gmail.com.
1. AMAN - TEE under re-construction

2. AMAN - τρίγωνο

3. ΑΜΑΝ - Ομάδα μηχανικών

Πρόσβαση Μηχανικών σε Διεθνή Επιστημονικά περιοδικά


Με μεγάλη μας λύπη αντιληφθήκαμε ότι η πρόσβαση που είχε εξασφαλίσει το ΤΕΕ για τους Μηχανικούς σε 150 περίπου ξενόγλωσσα επιστημονικά περιοδικά Έλήξε”!!!. Αναζητήσαμε τον λόγο για αυτή τη διακοπή και προς έκπληξή μας πληροφορηθήκαμε ότι εκκρεμεί διαγωνισμός για τη συγκεκριμένη υπηρεσία.

Τι να υποθέσουμε; ότι όλα τα καλά κάποτε τελειώνουν; αδυνατούμε! Τι πιστεύουν κάποιοι καρεκλοκένταυροι, ότι η έρευνα και γενικότερα η επιστημονική δραστηριότητα των μηχανικών θα πρέπει να σταματάει κάθε τέλος του χρόνου, οπότε λήγουν και οι συνδρομές, και να ξεκινά πάλι όταν δεήσουν να τις ξαναενεργοποιήσουν; Μήπως θα πρέπει να φροντίζουν τα διαδικαστικά πριν λήξουν οι συνδρομές αυτές, ώστε να αποφεύγονται τέτοια φαινόμενα;

Εμείς επισημαίνουμε την αναγκαιότητα της υπηρεσίας αυτής, χρήστες της οποίας είναι κυρίως νέοι μηχανικοί. Ζητάμε να γίνει άμεσα ενεργοποίησή της, να γίνει ορθολογική επιλογή των περιοδικών και να αυξηθεί ο αριθμός τους.

Δευτέρα, Αυγούστου 28, 2006

EURES, η ευρωπαική πύλη για την εύρεση εργασίας

Με ένα περίπου εκατομμύριο θέσεις εργασίας σε όλη την Ευρωπαική Ενωση περιέχει διαδικτυακή ευρωπαϊκή πύλη EURES, του νέου διαδικτυακού τόπου αναζήτησης εργασίας που έθεσε εδώ και μερικούς μήνες σε λειτουργία η Ευρωπαική Επιτροπή σε Πανευρωπαικό επίπεδο, στα πλαίσια του Ευρωπαϊκού Έτους Κινητικότητας των Εργαζομένων.

Στόχος του διαδικτυακού τόπου αλλά και του έτους Κινητικότητας των Εργαζομένων είναι η ευαισθητοποίηση και η βελτίωση της κατανόησης των ωφελημάτων που προκύπτουν από την εργασία σε άλλη χώρα ή και από την αλλαγή επαγγέλματος, καθώς και η προβολή του τρόπου με τον οποίο η ΕΕ μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους στη μετακίνησή τους.Σύμφωνα με την Ευρωπαική Επιτροπή μόνον το 2% περίπου των Ευρωπαίων ζουν σε άλλη χώρα της ΕΕ από τη χώρα καταγωγής τους, ποσοστό που παραμένει σχεδόν αμετάβλητο τα τελευταία 30 χρόνια. Εκτός αυτού, οι Ευρωπαίοι παραμένουν σε μεγάλο βαθμό και στην ίδια θέση εργασίας. Η μέση διάρκεια παραμονής σε θέση εργασίας είναι 10,6 έτη στην ΕΕ – στις ΗΠΑ είναι 6,5 έτη.

Στην προσπάθεια της ΕΕ για περισσότερη «Ανάπτυξη και Απασχόληση», η βοήθεια που δίνεται στους εργαζομένους για να μετακινηθούν σε άλλες χώρες/κλάδους αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία, αφού προσφέρει στους εργαζομένους νέες δεξιότητες και εμπειρίες, από τις οποίες επωφελούνται τόσο οι ίδιοι όσο και οι εργοδότες τους στη σημερινή παγκόσμια οικονομία.Η λειτουργία του νέου δικτυακού τόπου του EURES για κενές θέσεις εργασίας, ξεκίνησε στις 20 Φεβρουαρίου μέσω του οποίου αναμένεται οτι θα δημοσιευτούν περίπου ένα εκατομμύριο προσφερόμενες θέσεις στην ΕΕ και συνολικά σε 28 χώρες ολόκληρης της Ευρώπης. Σε αυτό τον δικτυακό τόπο θα εμφανίζονται όλες οι θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται από τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης σε όλη την ΕΕ αλλά και πέραν αυτής, ενώ θα υπάρχει και ένα δίκτυο 700 συμβούλων που θα παρέχει βοήθεια στους διακινούμενους εργαζομένους.Πως λειτουργεί το EURES Job-search.

Ο διαδικτυκός τόπος του EURES υποστηρίζει όλες τις γλώσσες της Ε.Ε στο ενημερωτικό κομμάτι ,αλλά στo EURES Job-search (αναζήτησης θέσεων εργασίας) προς το παρόν η βάση δεδομένων προσφέρεται μόνο στην αγγλική, στη γαλλική και στη γερμανική γλώσσα. Η βάση δεδομένων επικαιροποιείται καθημερινά από τις ευρωπαϊκές υπηρεσίες απασχόλησης και οι ανακοινώσεις για τις κενές θέσεις εργασίας παραμένουν στο σύστημα μέχρι να πληρωθούν.Oι περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με μια θέση εργασίας, όπως είναι το είδος του συμβολαίου, η πείρα και το μορφωτικό επίπεδο που απαιτούνται κ.λπ., μεταφράζονται και στις τρεις γλώσσες, ο τίτλος και το κείμενο της ανακοίνωσης δεν είναι πάντοτε διαθέσιμοι και στις τρεις γλώσσες. Έτσι, η αναζήτηση με λέξη-κλειδί σε μια γλώσσα δεν θα εμφανίσει όλες τις κενές θέσεις που υπάρχουν στη βάση δεδομένων. Εάν, για παράδειγμα, κάνετε μια αναζήτηση χρησιμοποιώντας την αγγλική λέξη "waiter" ως λέξη-κλειδί, είναι πιθανόν να μην βρείτε τις ίδιες ανακοινώσεις που θα βρίσκατε εάν χρησιμοποιούσατε τη γαλλική λέξη "serveur". Ωστόσο, οι προκαθορισμένες κατηγορίες κάτω από τους τίτλους "profession", "experience required", "location" κ.λ.π. καλύπτουν και τις τρεις γλώσσεςΟι Προϋποθέσεις που ισχύουν για τα άτοµα που αναζητούν εργασίαΟι υπηρεσίες αναζήτησης για το ατομα που αναζητούν εργασία είναι διαθέσιµες ώς εξής : Τα άτοµα που επιθυµούν να κοινοποιήσουν σε εργοδότες, που έχουν πρόσβαση στην υπηρεσία, τη διαθεσιµότητά τους ως άτοµα που αναζητούν εργασία. Οι Εργοδότες στον Ευρωπαϊκό Οικονοµικό Χώρο και στην Ελβετία που επιθυµούν να αναζητήσουν υποψήφιους µεταξύ των ατόµων που αναζητούν εργασία και είναι εγγεγραµµένοι στη βάση δεδοµένων.

Ακόμα μεµονωµένα άτοµα µπορούν ελεύθερα να εγγραφούν ως άτοµα που αναζητούν εργασία στην Αναζήτηση βιογραφικού EURES.Τα άτοµα που αναζητούν εργασία πρέπει να επισκέπτονται τακτικά την προσωπική σελίδα τους ώστε το προφίλ τους να παραµένει προσβάσιµο από εργοδότες. Εάν ένα άτοµο που αναζητεί εργασία δεν έχει επισκεφθεί την προσωπική σελίδα του επί δώδεκα εβδοµάδες, το προφίλ δεν είναι πλέον προσβάσιµο από εργοδότες. Εάν ένα άτοµο που αναζητεί εργασία δεν έχει επισκεφθεί την προσωπική σελίδα του επί ένα έτος, το προφίλ διαγράφεται.

Προϋποθέσεις που ισχύουν για τους εργοδότες. Στο διαδικτυακό τόπο του ΕURES oι Εργοδότες στον Ευρωπαϊκό Οικονοµικό Χώρο και στην Ελβετία που επιθυµούν μπορούν να αναζητήσουν υποψήφιους µεταξύ των ατόµων που αναζητούν εργασία και είναι εγγεγραµµένοι στη βάση δεδοµένων.

Για να µπορεί ένας εργοδότης να έχει πρόσβαση στην Αναζήτηση βιογραφικού EURES, η επιχείρησή του πρέπει να έχει την έδρα της σε µια από τις χώρες µέλη του Ευρωπαϊκού Οικονοµικού Χώρου (ΕΟΧ) ή στην Ελβετία και να διαθέτει έγκυρο αριθµό ΦΠΑ. Επιχειρήσεις που δεν υποχρεούνται να καταβάλουν ΦΠΑ και εποµένως δεν διαθέτουν αριθµό ΦΠΑ πρέπει να επικοινωνήσουν µε την υπηρεσία υποστήριξης, τηλ. 00800 4080 4080 (γραµµή χωρίς χρέωση), για να ζητήσουν πρόσβαση στην υπηρεσία. Ωστόσο οι εργοδότες δεν πρέπει να ζητούν τέλη ή άλλη µορφή πληρωµής από άτοµα που αναζητούν εργασία, ώστε να έχουν αυτά πρόσβαση σε πληροφορίες για κενές θέσεις απασχόλησης. Πληροφορίες διαβίωσης και συνθηκών εργασίας.Οσοι ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση των ευκαιριών για μετακίνηση μεταξύ των χώρων της Ε.Ε για εργασία μπορούν μέσα απο το διαδικτυακό τόπo του EURES να λάβουν μιά σειρά απο χρήσιμες πληροφορίες σχετικά μ’ ένα ευρύ φάσμα πρακτικών, νομικών και διοικητικών θεμάτων για την χώρα που σκεπτονται να μετακινηθούν οπως και διάφορες άλλες πληροφορίες για τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας όπως η εύρεση κατοικίας ή σχολείου, η φορολογία, το κόστος διαβίωσης, η υγεία, η κοινωνική νομοθεσία, η συγκρισιμότητα των προσόντων κ.λπ.

Η διεύθυνση του διαδιακτυκού τόπου του EURES στην Ελληνική γλώσα και θα τη βρείτε πατώντας εδώ.

* To παραπάνω Post αποτελεί ανατύπωση από το εξαίρετο blog για την εργασία http://apasxolisi.wordpress.com/.

Δερμεντζόγλου Λάμπρος

ΤΣΜΕΔΕ σε εγκατάλειψη...

Το Σάββατο 11-6-2005, βιώσαμε για άλλη μια φορά την απαξίωση της Αντιπροσωπείας του ΤΕΕ. Ενώ το θέμα συζήτησης αφορούσε τον ορισμό εκπροσωπών στο Δ.Σ. του ΤΣΜΕΔΕ, απουσίαζαν περίπου το 60% της ΠΑΣΚ και το 80% της ΔΚΜ. Θεωρούμε ότι η απουσία αυτή δείχνει τη βούληση κάποιων να χειραγωγήσουν το ΤΕΕ μεταχειριζόμενοι οποιαδήποτε μέσο. Παρόλα αυτά δεν κατάφεραν να διαλύσουν την αντιπροσωπεία και πάρθηκε μια ιστορική απόφαση για το τεχνικό επιμελητήριο (μετά από πρόταση των ΑΜΑΝ και ΑΜΑΚ), όπου καλούσε τη Δ.Ε. να σεβαστεί, έστω και εκ των υστέρων, τα κριτήρια που συμφωνήθηκαν στη περιφερειακή συνδιάσκεψη της Μυτιλήνης και να ανακαλέσει την απόφασή της όσον αφορά τα πρόσωπα που είχε ήδη ορίσει, τα οποία δεν τα πληρούσαν.

Το Σάββατο 25-6-2005, σε νέα συνεδρίαση, ενεργοποιήθηκε ο μηχανισμός των παρατάξεων αυτών και επανήλθε το θέμα με στόχο να αναιρεθεί η απόφαση αυτή της αντιπροσωπείας. Για πρώτη φορά μετά τις αρχαιρεσίες συμμετείχαν σε αντιπροσωπεία 150 συνάδελφοι. Όμως η αυξημένη αυτή συμμετοχή δεν οφείλονταν στην όψιμη ευαισθητοποίηση των συναδέλφων, συγκεκριμένων παρατάξεων, για το ΤΣΜΕΔΕ αλλά ήταν αποτέλεσμα των επίμονων πιέσεων, ώστε να διασωθεί η επιλογή των εκπροσώπων των παρατάξεων αυτών. Εδέησαν και προσήλθαν συνάδελφοι που είχαμε ξεχάσει ότι ήταν μέλη της αντιπροσωπείας, με σκοπό να υποβαθμίσουν το όργανο για μια ακόμη φορά, με την πιθανή λήψη μιας απόφασης που θα αναιρέσει την προηγούμενη ηλικίας μόλις 15 ημερών.

Όλα αυτά έγιναν με το πρόσχημα της άρσης εμπιστοσύνης των μελών της Διοικούσας του ΤΕΕ που προέκυψε από το πουθενά και μάλιστα με την ευγενική συνδρομή της νομικής υπηρεσίας του ΤΕΕ.

Ζητάμε για άλλη μια φορά και μέσω της σελίδας αυτής την αλλαγή των εκπροσώπων στο Δ.Σ. του ΤΜΕΣΕ σύμφωνα με την απόφαση της 11ης Ιουνίου.

Καταγγέλλουμε τους συναδέλφους που είτε με την απουσία τους είτε με την παρουσία τους υποβαθμίζουν το ρόλο της αντιπροσωπείας του ΤΕΕ. Ειδικότερα καταγελούμε τους συναδέλφους των “ομάδων” των παραπάνω παρατάξεων οι οποίοι ενώ ήρθαν από όλη την Ελλάδα υπέγραψαν ως παρόντες, στη συνέχεια αποχώρησαν χωρίς καν να παρακολουθήσουν τη συνεδρίαση. Και βέβαια αυτονόητο είναι ότι τα έξοδα μετακίνησης και διαμονής τα επιβαρύνθηκε το επιμελητήριο. Επιτέλους αφού δε σέβονται τον εαυτό τους ας σεβαστούν τουλάχιστον τους συναδέλφους που τους εκλέγουν.

Συνεδριάσεις Αντιπροσωπείας ΤΕΕ. Μήπως ήρθε η ώρα για κάτι καινούριο;


Είναι κοινό μυστικό ότι οι περίφημες συνεδριάσεις της αντιπροσωπείας του ΤΕΕ είναι στην πραγματικότητα ένα πολυδάπανο «αναγκαίο κακό». Ουσιαστικά πρόκειται για τη μετακίνηση (αεροπορικά) πλήθους συναδέλφων αντιπροσώπων από κάθε γωνιά της Ελλάδας, και την τουλάχιστον για μία ημέρα διανυκτέρευση τους σε κάποιο από τα κεντρικά (και αρκούντως πολυτελή) ξενοδοχεία της πρωτεύουσας.

Χωρίς ίχνος λαϊκισμού, δεν θα πρότειναν ποτέ οι υπογράφοντες οτιδήποτε θα ήταν αντίθετο στη θεσμική λειτουργία των οργάνων και τη συμμετοχικότητα. Είναι όμως πραγματικά άξιο προβληματισμού το γεγονός ότι δαπανώνται χιλιάδες €, από τον προϋπολογισμό του ΤΕΕ, για μια συνεδρίαση η οποία μπορεί σε τελική ανάλυση να μην καταλήξει ποτέ και πουθενά λόγω της ελλιπούς εκπροσώπησης ή της έλλειψης απαρτίας (για να μην αναφερθούμε περαιτέρω στην ευθύνη των συναδέλφων οι οποίοι εκλέγονται με τα ψηφοδέλτια τους αλλά στη συνέχεια δεν εμφανίζονται ποτέ ή σχεδόν ποτέ στις συνεδριάσεις των οργάνων).


Και όλα αυτά τη στιγμή που το ΤΕΕ θεωρεί πολυδάπανη τη δωρεάν παροχή σύνδεσης
DSL στους νέους συναδέλφους και τη δυνατότητα διάθεσης του μηνιαίου δελτίου σε ηλεκτρονική μορφή για όσους το επιθυμούν, παρά τις επανειλημμένες κρούσεις μας.


Μήπως λοιπόν ήρθε η ώρα να κάνουμε πιο ευέλικτο και αποτελεσματικό το όργανο εξοικονομώντας ταυτόχρονα ένα σημαντικό ποσό που θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για άλλους σκοπούς;


Σε αυτό το πλαίσιο προτείνουμε όλα τα περιφερειακά τμήματα να εξοπλιστούν με κονσόλες τηλεδιασκέψεων (
VIDEOCONFERENCE) και οι συνεδριάσεις της αντιπροσωπείας να γίνονται στην πλειοψηφία τους με τη χρήση των νέων τεχνολογιών. Με αυτό τον τρόπο αφενός θα περιορίσουμε τα έξοδα μεταφοράς και διανυκτέρευσης των αντιπροσώπων, αφετέρου θα δώσουμε τη δυνατότητα σε μη εκλεγμένους συναδέλφους από την επαρχεία να έχουν εικόνα, λόγο, και άποψη για τις συνεδριάσεις της αντιπροσωπείας.


Αυτό θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί και για από τις μόνιμες επιτροπές του ΤΕΕ ή για όποιες άλλες συνεδριάσεις - επιτροπές.

Πέμπτη, Αυγούστου 17, 2006

Πρόταση για τα ΤΕΧΝΙΚΑ ΧΡΟΝΙΚΑ

Με μεγάλη έκπληξη έλαβαν κάποιο από εμάς σε έντυπη μορφή λίγο πριν τα Χριστούγεννα τα τεύχη των τεχνικών χρονικών που αναφερόταν στο 2001 και στο 2002!!! (ειδικότητα πολιτικών μηχανικών). Δηλαδή παίρνουμε στα χέρια μας, την επιστημονική γνώση που μας παρέχει ο φορέας μας με καθυστέρηση 2 και 3 χρόνια!!!

Το κόστος εκτύπωσης και ταχυδρόμησης δεν αποτελεί ευγενική προσφορά κανενός, αλλά είναι χρήματα που με κάποιο τρόπο παρακρατούνται από τον καθένα μας.

Εμείς, επειδή μας είχε προβληματίσει το θέμα, το έχουμε θέσει επανειλημμένως στη σημερινή διοίκηση του ΤΕΕ. Θέσαμε επίσης στη διάθεση του επιμελητηρίου δύο συναδέλφους κατόχους διδακτορικού διπλώματος ώστε να βοηθήσουν στην αναβάθμιση του περιοδικού.

Τα Τεχνικά Χρονικά είχαν καθιερωθεί στην Ελλάδα και το εξωτερικό εδώ και πολλές δεκαετίες. Οι πρόσφατες διοικήσεις του ΤΕΕ έχουν την ευθύνη για την παρακμή τους, συντηρούν και εκδίδουν ένα επιστημονικό περιοδικό που ούτε τα ίδια τα μέλη του ΤΕΕ δεν το διαβάζουν.

Πρόταση

Εάν δεν είστε ικανοί να εκδώσετε ένα επιστημονικό περιοδικό όπως πρέπει, πάρτε τουλάχιστο τη γενναία απόφαση να σταματήσετε την έκδοσή του.

Εμείς δηλώνουμε για άλλη μια φορά τη διάθεσή μας να βοηθήσουμε στην αναβάθμιση του περιοδικού, εφόσον είναι στην κατεύθυνση που καλούν οι σημερινές συνθήκες.

Τρίτη, Αυγούστου 08, 2006

A.M.A.N. (ΑΔΕΣΜΕΥΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ & ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ ΝΕΟΙ)



Σας καλοσωρίζουμε στο blog (ελληνιστί: Ιστολόγιον) των Α.Μ.Α.Ν. (ΑΔΕΣΜΕΥΤΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ & ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ ΝΕΟΙ).
Στόχος μας είναι να έχουμε ένα ανοιχτό βήμα διαλόγου όπου συνάδελφοι μηχανικοί θα μπορούν να καταθέτουν τις απόψεις τους, τα παράπονα τους, τις θέσεις τους, τις προτάσεις τους. Ευελπιστούμε να δημιουργήσουμε ένα δίαυλο άμεσης ενημέρωσης για τις εξελίξεις στο χώρο των μηχανικών, να δημοσιεύουμε άρθρα που αφορούν σε ζητήματα της επικαιρότητας, να ενημερωνώμαστε για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
Να γνωρίζεται το ρόλο και τη δράση των εκπροσώπων μας στην κεντρική αντιπροσωπεία, να μας καταθέτετε τους προβληματισμούς σας, τις ιδέες σας, να επικοινωνούμε, να μοιραζόμαστε τις αγωνίες μας, να συζητάμε.
Με αυτούς τους σκοπούς και τις προοπτικές στήσαμε αυτό το ιστολόγιο. Ελπίζουμε να βρείτε την ιδέα μας δημιουργική. Περιμένουμε τη συμμετοχή σας, τα σχόλια σας, τις προτάσεις σας για να γίνουμε μια μεγάλη παρέα.
Με εκτίμηση,
Λάμπρος Δερμεντζόγλου
Hλεκτρολόγος Μηχανικός